Recrutement SPV

Pour devenir sapeur-pompier volontaire, il est nécessaire de répondre aux critères suivants :

• • Etre âgé de 16 à 55 ans  (les mineurs devront fournir une autorisation parentale)
  • Etre vacciné contre l’Hépatite B
  • Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions (mention au bulletin n° 2 du casier judiciaire)
  • Remplir les conditions d’aptitude médicale et physique (cf. arrêté du 6 mai 2000 fixant les conditions d’aptitude médicale des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires et les conditions d’exercice de la médecine professionnelle et préventive au sein des SDIS)
  • Se trouver en situation régulière au regard des dispositions du code du service national
  • Etre ressortissant de l’Union Européenne

Pour accéder au grade de lieutenant, les candidats doivent justifier d’un diplôme au moins du niveau Bac+2 et d’un diplôme au moins du niveau Bac+3 pour le grade de capitaine.

Obligations relatives à l’engagement

Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés pour une période de cinq ans, tacitement reconduite, en principe au grade de sapeur. La première année constitue une année probatoire.

L’activité de sapeur-pompier volontaire s’exerce avec obéissance, discrétion et responsabilité, dans le respect des dispositions législatives et réglementaires et notamment de la Charte nationale du sapeur-pompier volontaire.

Le renouvellement de l’engagement est subordonné à la vérification périodique des conditions d’aptitude physique et médicale.

Tout sapeur-pompier volontaire bénéficie d’une formation initiale à la suite de son engagement, adaptée aux missions exercées dans son centre de secours, puis d’une formation continue et de perfectionnement tout au long de sa carrière.